首先，到酒店上班保障薪資一定會有”條件說”，也就是妳的外型、年紀各方面的條件要能符合公司的要求，再來會依妳的”分數”給予適當的保障。
一般來說，日保3000~5000都在合理的範圍內。只要稍微有投資報酬率概念的人都知道，虧錢生意沒人做，不管哪種公司都不可能花錢請一個對公司沒有任何幫助的員工。所以，酒店也不可能花錢去保障一位沒辦法上台的公關。
通常，有保障的小姐公司會規定每天幾點前要進公司(公關也是要打卡的!!)，一天要上滿幾個鐘，一檔或一個月最少要上幾天班。
簡單的說，就是沒辦法上兼差班，沒辦法隨妳高興愛上就上。道理很簡單，公司要能掌握每天上班的人數，業務才能正常運作，否則要是今天來了很多客人，公關卻只有少少幾位，生意要怎麼做呢??客人對公司的評價相對會打折扣。
既然公司已經給了妳保障，相對的一定會在出勤上做估基本的要求。這方面的運作，就和一般工作沒什兩樣。最後，也是最重要的一點，就是只要有保障，就一定要回節數。
當然不是說保障不好，跳節數比較好，只是在這誘人的數字遊戲之下，有很多細節大家不會去思考。其實，冷靜下來分析一下，找出對自己最有利的計薪方式，挑選一個自己覺得最合適的工作地點，是每位求職者在上班前該做的功課。
總而言之，到酒店上班也只是一個賺錢的地方！亦是一個人生的跳板，如何在有限或短暫的時間裡賺取自己所想要的夢想，或累積一些財富，改善自我的生活，這才是入行的目的啊 !
