人靠自己一個人摸索而成功的機率，絕對比不上擁有一群好朋友相互提供資源、管道與資訊來的快，在職場上求職也是相同的，有高人指點與引薦，可能成功機會比其他人大上好幾倍。
舉我自己常常在講的例子：好的職缺是很少或是一開始都不會公開，或是放在網路上提供別人申請。
業主或是主管一定會先告知他週遭認識的朋友們，請他們推薦合適的人，主要原因就是在棒的遴選工具或面談技巧，都很難保能有效篩選出合適人選，尤其在精業態度與工作行為方面，被推薦的人至少多了一層保證的關卡，所以，如果具備很好的工作能力與態度的人，有沒有這樣的人脈讓自己可以順利得到這樣的工作，就是很重要的關鍵。
年齡漸長之後，當在職場上面臨難以處理問題的時候，手中具備可以諮詢與協助的同學或朋友的數量，就成了自己在職場上重要的競爭力之一，尤其到了中高階主管這個層級之後，這也是為什麼很多人工作一段時間之後，會想去再進修的另一個重要原因，而且，還要去思考在這個人的背景與素質。
所以，有人就打趣的說，書是容易唸的，但是好同學是不容易找到的，這也說明為什麼很多EMBA名校或是各領域的專校為何這麼難考的原因了，因為大家看準的不是那個學歷而是那裡面的人脈，當然也就是自己未來的錢脈囉！
酒店上班可以見識形形色色的大人物小人物，也能為自己創造所謂的人脈關係，建議良好的人脈離錢脈就近了。
